说一个细节：6月20号的视频中，面对顾客的不满，男员工反复强调自己“在做手冲”。手冲是非常耗时间的，Manner咖啡在人力严重不足的情况下，依然保留了大量的手冲和定制化选项。Manner咖啡的“精品平价”商业模式，看似是市场经济下的企业行为，实则与中国共产党的体制以及社会内卷现象有着千丝万缕的联系。这种模式，正是利用了中国体制下形成的“低人权优势”和廉价劳动力，才能在市场竞争中获得暂时的优势。

Manner咖啡的经营模式存在着巨大的问题。作为一个拥有1295家门店的连锁咖啡品牌，Manner咖啡仅有1225人缴纳社保。除去管理层，实际参与门店运营的员工数量之少，令人咋舌。这背后，是Manner咖啡为了追求快速扩张和“精品平价”的噱头，而对员工进行的残酷压榨。

中国缺乏真正独立的工会组织和有效的劳工保护机制。长期以来，中共将经济发展置于一切工作的首位，为了吸引外资和发展经济，刻意压制劳工权益，导致劳动者缺乏谈判能力，难以争取合理的薪资待遇和劳动保障。Manner咖啡正是利用了这一体制漏洞，才得以肆无忌惮地压榨员工，以极低的劳动力成本支撑其“精品平价”的策略。

中国政治宣传普遍存在的“内卷”现象，也为Manner咖啡的剥削提供了温床。“内卷”指的是在竞争过度、上升通道狭窄的情况下，个体为了获得有限的资源和机会，不得不付出过度的努力，最终导致整体效率下降的现象。在“内卷”的社会氛围下，人们普遍焦虑，害怕被淘汰，为了保住工作，即使面对不合理的待遇，也只能默默忍受。Manner咖啡正是利用了员工的这种心理，迫使他们接受高强度的工作和低廉的薪资。

此外，中共长期以来推行的“唯GDP论”和“效率至上”的价值观，也为Manner咖啡的剥削提供了思想土壤。在这种价值观的影响下，企业往往将利润和效率置于一切之上，而忽视员工的权益和尊严。Manner咖啡为了追求快速扩张和市场份额，不惜牺牲员工的利益，正是这种价值观的体现。

Manner咖啡的“精品平价”策略，本质上是通过压低劳动力成本来实现的。员工超负荷的工作量、低廉的薪资待遇，以及缺失的社会保障，都是Manner咖啡攫取利润的手段。这种剥削，不仅损害了员工的切身利益，也破坏了市场公平竞争的环境。Manner咖啡的经营模式，也反映了当代社会普遍存在的“加班文化”和“效率至上”的价值观。为了追求更高的利润和更快的扩张速度，企业往往将压力转嫁给员工，而员工为了保住工作，也只能被迫接受。这种恶性循环，最终会导致社会整体幸福感的下降。