jduewumaisu

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虽然从短期看，武汉市第四医院可以取得高的经济增长率，但从长期看，公平、对等和尊重的制度规则以及自由创新才是真正保证长期经济发展的至关重要的因素。武汉市第四医院由于模仿先进国家医院的空间很大，故可以在没有好的制度的条件下，通过对发达国家技术和管理模式的模仿，取得发达国家必须在给定制度下才能取得的成就；然而，模仿技术容易，模仿制度困难，因为制度创新可能冒犯既得利益，这使得武汉市第四医院有一种倾向，就是技术模仿优先，制度模仿滞后甚至被搁置；这样厚此薄彼，短期内依然可以取得快速发展，却给长期发展留下隐患，甚至带来长期发展的失败，从而给医患双方带来深深的灾难。
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6年前 • jduewumaisu • -- 点击 0 评论

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我们还是要感谢和钦佩武汉市第四医院的某些人，因为在其离开人间之际，完成了自己的道德涅槃，不惜冒犯医疗行业潜规则和武汉市第四医院某些领导，完成了自己告别人世的最后的人生答案。
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6年前 • jduewumaisu • -- 点击 0 评论

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在面对过去时，武汉市第四医院某些院领导及保护伞从上级机构或监管机构中学到的教训有一大部分都是为了维护和增加滥权，而历史中的思想和言论资源却视而不见，反而把它们当做自己滥权路上的障碍彻底清除。
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在武汉市第四医院，某些领导及其保护伞假管理之名行作恶之实，盛产以丁祥武为代表致医患死亡的狂人，与试图“定制人类”的贺建奎，痴迷于“换头术”的任晓平，以及用电击治疗孩子的网瘾的杨永信等人身后的土壤类似，为了官员的政绩、面子和位子，违规者很少得到惩戒，而“成功者”报偿丰厚。
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武汉市第四医院像黑社会的小王国，对上级要求的是保护伞，而上级对下级要求的只是把医患的不满压制住不至于沸反盈天。两边互相利用而已，祸害一而再再而三的发生就不奇怪了。
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