朋友来家里的聚会让我聊起了正向反馈这个话题，我意识到这几年来我有意无意地在设计一套自己可以使用的正向反馈系统，来帮助我提升英文的表达、交流、沟通能力，更好地融入本地。这一切都是从几年前开始的，当时我幸运地找到了第一份新西兰的工作，却发现自己的口音、发音和英语表达离技术领域的工作要…
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朋友来家里的聚会让我聊起了正向反馈这个话题，我意识到这几年来我有意无意地在设计一套自己可以使用的正向反馈系统，来帮助我提升英文的表达、交流、沟通能力，更好地融入本地。这一切都是从几年前开始的，当时我幸运地找到了第一份新西兰的工作，却发现自己的口音、发音和英语表达离技术领域的工作要求还有很大距离。
这种清晰的认知一开始有点让人丧气，但后来我发现，只要设计好精确的计划，就算是三十多岁接近四十岁，依然能够做到很好的提升。例如，我的第一份新西兰工作，因为并不是纯技术领域，所以需要知道在技术领域，人们的认知和我对自己的认知是否一致。于是，除了参加一些技术交流的论坛，争取和别人交流发言之外，我还在考虑是否能够通过主题分享的形式去表达。
机会总是能找到的，只要你有了一个基本的目标。一开始，我在一个本地的设计培训训练营给他们毕业的学员做了一些分享，虽然只有六七个人，但第一次分享就收获不错，获得了很多正面的反馈，也建立了信心。之后是本地的Meetup，再之后是本地的论坛。入职Xero之后，公司内部的分享也进行过很多次，直到最后去年参加了新西兰的国际用户体验设计论坛作为嘉宾（就是Twitter上的横栏这张图）。
整个过程都是基于正向反馈的。每一次分享之后都有正向的认可，同时也获得了很多具体的意见和自己的观察，这些都是有价值的数据，能够帮助我在之后的表达、交流和沟通上做得更好。
图是第一次在奥克兰的meetup上分享设计经验，只有9个听众，但当时我也非常紧张哈哈😆
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