我必须的先夸赞一下老周有识人之能，他确实能一眼看出你能干多大事，这个是保障他建立360帝国的根本；但我必须说老周无用人之能，老周的手段就是用钱砸，砸完了就当牲口用，而不是给予信任支持和理想。我当年在360的时候，是以顾问的方式空降领导整个桌面团队，我以为老周真是不拘一格用人才啊，给予了我很大的信任，但我很快发现并不是这么回事。当出在2011年11月11号我们正式发布桌面2.0的时候，我是在桌面壁纸上增加了一个遮罩的，这是有效体现分页信息的有效保障，开会时老周认为这个遮罩会让一个沙滩的壁纸显得有点脏，说最好去掉，我跟老周说这个遮罩会让分页信息和图标清晰，背景壁纸不能去抢桌面图标的注意力，我们毕竟是为了推荐应用给大家的，我坚持我的主张，老周也没说啥，然后在后洗的更新版本发布时，我发现遮罩突然没了，我跑去问我的桌面技术主管梁志辉，这遮罩哪儿去了？梁志辉跟我说是老周亲自跑过来让梁志辉去掉的。这就是老周的做事风格。他只希望把你当成工具完成他想干的事，根本对你的想法不给予理解和尊重。至此，我就对入职一事再无兴趣，我就干好我的顾问就好，最多是老周想干啥我就给你实现了完事。作为一个老板，如果不能激发手下人的积极性、创造性，那无疑是用人失败。如果说老周有能力破格用人是优点，那他不能信任他人，不能尊重他人，则是他的致命弱点。因此虽然当年360能汇集一个豪华团队，但大家都是奔着钱去的，钱一到手都纷纷出走。因此老周也记恨每一个离开360的人，认为你们都是拿了我的钱然后叛变出走的叛徒。有人跟我说你不怕老周恨你啊，我说老周恨离开360的每一个人，不差我一个。以前我参加过多次360离职人员的活动，叫数字毕业生，老齐经常发来视频祝福，但老周从来没发过任何祝福。可见他的心胸如何。
