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【公司里的「陪审团」】「好人坏人」混在一起的局面是最难处理的。你觉得设立了几个「文化小孔」,希望引导文化的走向,结果却发现组织里的文化像「波」一样在「衍射」,得到的根本不是你想要的结果。9点后下班报销打车费的制度,被7点多就走的人滥用,该如何处理这类涉及文化的「小问题」?
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