看到一篇有意思的文章：《人工智能是伟大的平衡器》——研究表明，ChatGPT 等工具的兴起对于工作表现不佳的员工来说是个好消息
作者先是以为 AI 会帮助新手能快速达到比较高的水平，然后拉平与高手之间的差距。但结果发现似乎现实并非如此。
事实可能并非如此简单。AI 减少工资不平等的另一个可能方式是，它可能会降低顶尖收入者的薪酬，而对底层工作者的工资提升不大。随着生产力的提升，企业主可能会选择将利润归于己有，降低薪资上限而非提高薪资底线。在这种情况下，尽管借助 AI 减少了收入不平等，但大家的总体收入可能都会有所下降。
就像 AI 通过商品化顶级插画师的才华而降低他们的薪酬一样，这与机械化织布机在工业革命期间摧毁手工织布工的生计如出一辙。
最近的人工智能（AI）研究似乎在暗示，雇主们应该聪明地选择低薪雇佣新手，同时淘汰那些高薪的资深大腕，这种策略类似于针对 ChatGPT 时代的“Moneyball”套利手段。然而，事实并非如此简单。过去一年中，我与多位高管进行了交流，他们在重新考虑团队配置时，没有一位提到要放弃他们的高薪员工。相反，他们中的许多人私下表示，他们计划采取完全相反的策略。由于 AI 越来越能够处理那些直接、明确的任务，他们打算减少刚毕业的初级员工的招聘，转而加大对能处理复杂难题的专家的投入。
最后引用作者在另一篇文章中写到的：中世纪时，农耕变得更加富有成效，但新技术带来的收益却很少惠及农民。
Farming became more productive in medieval times, but the gains from new technology rarely benefited peasants.
如果有兴趣可以看原文：
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