【佳能珠海员工补偿方案确定：“N+1”的经济补偿金不设上限】除劳动法规定的经济补偿金外，还有特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

发布时间: 2022-01-17 18:16:11

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【佳能珠海员工补偿方案确定：“N+1”的经济补偿金不设上限】除劳动法规定的经济补偿金外，还有特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
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佳能珠海有限公司于1月12日发布公告，宣布将终止公司生产，并为员工提出补偿方案。该公司经营32年。
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【如何评价佳能珠海工厂关闭，员工工作 30 年换 150 万补偿？】国内企业对待10年以上的老员工，基本上都是用各种方法逼迫老员工自己辞职走人，这样可以省去N+1的补偿金。外国企业非常遵守劳动法，不搞歪门邪道，按照法律补偿老员工，可以算是“良心企业”了。
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佳能珠海公司，体面退场！员工N+1经济补偿金不设上限……最遵守中国劳动法的公司，往往是来自那些西方敌对资本主义国家的。现在他们陆续走了。然后呢？
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佳能补偿金方案出炉——五大部分组成详见图片
经济补偿金即为(工龄+1)x月工资
特别慰劳金
就业支援金
感怀铭记奖金（提前支付2022年津贴
春节慰问金每人2000元
佳能珠海工厂共有约870名中方员工。
对比之下，国内的企业倒闭…
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对中国人好的果然只有外资企业
佳能珠海公司准备撤离中国后，所给出的补偿金方案多达5项
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珠海佳能在中国32年后撤出。补偿金让人羡慕嫉妒恨。有网友算了一下，如某员工在佳能干了32年，补偿金可拿32个月+1个月代通知金 + 18个月特别慰问金 + 7个月就业支援金 + 感怀铭记金（2022年上下两次奖金，相当于4-5个月…
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【宁波三星重工补偿拉锯战】按照劳动法标准，宁波三星重工目前给出的“N+3”补偿方案没有问题，但员工方面不接受。“我们之前都打听过，前两年惠州三星的赔偿是N+9，昆山的是1.75N。”孟龙认为，宁波三星属于重工业企业，相比于惠州和昆山的电子轻工业，有更大的污染，也会对员工身体产生更大的伤害。
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