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我认为好的面试题是那种一般人看一眼就有个大概思路,稍微费点劲能做得出来,但在此基础上可以继续问出进一步扩展的题,而不是那种看似很难实则可以背答案的问题,因为后者常常无法在面试中有效观察对方如何见招拆招,因此最终错误地放人进来(由于刷过这题因此会做)和错误地把人刷掉的可能性都很高。
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