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当地时间6月15日,美国最高法院裁定,职场不得因性取向和性别认同歧视LGBT员工。《民权法案》第七条规定雇主不得基于“性别”歧视,也适用于性取向和性别身份。两名保守派法官跟四名自由派法官为保护性少数权益站到了一起。
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