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个人方面,要学会放大自己的价值,高级人才在35岁后的价值不在大公司里,而是中小型在高速成长求贤若可的公司,看看这些后浪公司要解决什么样的问题,再观察一下前浪的关键技术,你就知道你要什么样的技能了……然后,你要思考的是低成本性价比高… , page 18
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