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识人是有概率的,而且概率非常低。期待通过一场面试,或者短时间相处就能看透一个人,基本不可能。人这种东西就是不可控制,一般人看人有3-4%的准确率就不错了,10%就是牛人。正因为看人识人非常难,你指望领导英明、上司慧眼识珠是痴心妄想。你只能自己表现,保持高密度沟通,甚至过度地沟通。
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