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【奥美巨变之后】进行了一年左右的“一个奥美”的改革,还远没有达到“好了”的程度。组织架构的调整,内部资源的打通,广告人和公关人不同工作方式的碰撞磨合,以及最关键的利益重新分配,“一个奥美”的变革还要继续走完剩下的三分之二。 , page 22
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